激励机制在公共部门人力资源管理中的运用——以武汉市S局为例  

作　　者：蔡亚婷 

机构地区：[1]重庆师范大学涉外商贸学院,重庆 317600

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2020年第11期00236-00237,共2页

摘　　要：我国的公共部门是实现社会管理和稳定社会秩序的非营利性部门,而人力资源管理中激励机制的良好应用则可以更好地实施国家政策,为民众谋福利。本文以武汉市S局为例,对S局公务员的基本情况、个人成长满意情况、自身工作与工作环境满意情况以及物质、精神与均衡激励情况进行了分析,然后提出了晋升渠道较为单一、薪酬结构不够合理、绩效考核有待优化等问题,并给出了深化晋升制度改革、优化薪酬结构、参考企业绩效考核制度等优化对策,希望能够对公共部门的有效运行起到一定借鉴作用。

关 键 词：公共部门 激励机制 人力资源管理 武汉市S局 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]