基于定量分析法研究组织承诺对员工满意度的变量影响——以F医院为例  

作　　者：夏嘉[1] 白云樑[1] 陶蓉通讯作者 

机构地区：[1]同济大学附属上海市肺科医院,上海市200433

出　　处：《大健康》2020年第30期0192-0194,共3页

摘　　要：人才是组织发展的支撑与动力,对于公立医院来说更是如此。患者的满意必须由医院员工来实现,满意的员工才能带来满意的患者,同时员工的组织承诺也是员工心理健康的重要影响因素。通过对员工组织承诺的科学调查,掌握当前管理机制存在的缺失,持续改进管理,进一步提升人性化管理水平,保障员工身心健康,对公立医院发展具有重要意义。

关 键 词：定量分析法 组织承诺 员工满意度 

分 类 号：R[医药卫生]