《高职院校人事管理信息化建设浅析》——以天津渤海职业技术学院为例  

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作  者:李蕾[1] 

机构地区:[1]天津渤海职业技术学院,天津 300384

出  处:《中国科技经济新闻数据库 教育》2020年第11期00216-00217,共2页

摘  要:信息化时代的大背景下,现代信息技术在我国各个领域中都得到了极为广泛的应用,现代信息技术也凸显出其优势,企事业单位运用现代信息化技术,不仅提高了其工作的效率,而且也加强了各个部门之间的工作沟通交流,信息资源畅通使得其信息价值提升,有效的信息为单位方案决策提供了可靠的依据,也使得决策的正确性提高,促使其战略发展目标得以顺利实现。因此,各高校更应该积极的推进人事管理的信息化建设进程,充分的发挥信息技术带给人们的便利,强化人事管理的有效性,合理的利用和配置人力资源。本文浅析了高职院校人事管理信息化建设的重要意义、存在问题和改进方式,为人事管理工作提供相应的参考,为各高职院校人事管理工作能够稳步实施提供参考方法。

关 键 词:高职院校 人事管理信息化建设 对策 

分 类 号:G717.24[文化科学—职业技术教育学] G270.7[文化科学—教育学]

 

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