国企薪酬管理体系改革面临的困境及脱困对策  

作　　者：李娜 

机构地区：[1]天津市静海城市基础设施建设投资集团有限公司,天津301699

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2021年第12期00030-00031,34,共3页

摘　　要：薪酬制度在国有企业整个管理体制中具有十分重要的作用,尤其是中层管理者和高层管理者的薪酬面临着改革和优化趋势,这样才能帮助企业留住更多优秀人才。本文主要介绍在国企薪酬管理体系改革中所面临的问题,以及能够采取的若干措施。

关 键 词：国企 薪酬管理体系 困境 脱困对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]