水电设计院转型期的工效挂钩考核模式研究  

作　　者：邱自龙 

机构地区：[1]中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司,云南昆明650051

出　　处：《金融文坛》2021年第4期121-123,共3页

摘　　要：基于工效挂钩方法在国有企业工资总额管理方面的重要作用,立足某传统水电设计院在转型期面临的考核困境,构建实施了工效挂钩考核模式,起到了强化预算目标完成机制、推动业绩实现稳定增长的显著成效,有力的释放了改革活力,增强了发展动力。

关 键 词：水电设计院 转型发展 业绩考核 工效挂钩 工资总额 

分 类 号：F[经济管理]