水电设计院

作品数：63被引量：24H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理水利工程更多>>
相关作者：蒋林魁程福安李学权安郁群刘娜更多>>
相关机构：中国水电工程顾问集团公司中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司水电水利规划设计总院更多>>
相关期刊：《南方企业家》《人力资源管理》《金融文坛》《建设机械技术与管理》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
水电设计院参与 PPP 模式项目管理探讨
《南方企业家》2023年第12期185-187,共3页马强 
以廉洁文化品牌筑牢清廉国企建设堤坝——广西水电设计院“白水鉴心”廉洁文化品牌建设实践
《国企》2023年第16期52-54,共3页文吕莎 
党的二十大报告指出,要加强新时代廉洁文化建设,教育引导广大党员干部增强不想腐的自觉,清清白白做人、干干净净做事,使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合和协调联动,不断取得更多制度性成果和更大治理效能。广西壮族自治区水利电...
关键词：电力勘测设计 水利勘测设计 廉洁文化 水电设计院 协调联动 文化品牌建设 规范权力 治理效能 
湖南省水利水电勘测设计协会2022年理事会暨院长座谈会在邵阳召开
《湖南水利水电》2022年第4期F0003-F0003,共1页
2022年7月14日,湖南省水利水电勘测设计协会第二届三次常务理事会暨院长座谈会在邵阳市召开。湖南省水利厅党组成员、副厅长范金星,邵阳市副市长杨卫平,水利厅规计处、水建处、评审中心及邵阳市水利局负责人,省水电设计院公司及全省各...
关键词：评审中心 副厅长 常务理事会 水电设计院 水利水电勘测设计 邵阳市 湖南省 协会 
水电设计院转型期的工效挂钩考核模式研究
《金融文坛》2021年第4期121-123,共3页邱自龙 
基于工效挂钩方法在国有企业工资总额管理方面的重要作用,立足某传统水电设计院在转型期面临的考核困境,构建实施了工效挂钩考核模式,起到了强化预算目标完成机制、推动业绩实现稳定增长的显著成效,有力的释放了改革活力,增强了发展动力。
关键词：水电设计院 转型发展 业绩考核 工效挂钩 工资总额 
新起点 新征程 新作为——湖南省水电设计院事转企改制
《湖南水利水电》2021年第1期F0002-F0002,共1页无 
2020年12月31日,湖南省人民政府批复同意《湖南省水利水电勘测设计研究总院事转企改制方案》,标志着湖南省水电设计院转企改制工作进入实质性阶段,改制厉企业名称为:湖南省水利水电勘测设计规划研究总院有限公诃,连同原省水电设计院所...
关键词：转企改制 湖南省人民政府 水电设计院 企业名称 水利水电勘测设计 新起点 业务指导 国资委 
水电设计院推进综合能源服务业务的相关思考与研究被引量：2
《中国市场》2020年第20期76-77,共2页刘娜 毕小剑 
为了改善空气质量、提高能效,将可再生能源和传统能源相结合的多能互补模式已成为未来发展的必然趋势,这为综合能源服务带来新的发展机遇。文章从水电设计院角度出发,采用SWOT方法详细分析了水电设计院开展综合能源服务业务的优势和劣势...
关键词：水电设计院 综合能源服务 SWOT分析 发展策略 
服务大局,湖南省水电设计院争分夺秒复工复产
《湖南水利水电》2020年第2期3-3,共1页
截至2020年3月12日,湖南省水电设计院已有300多名水利工程技术人员奋战在湖南省犬木塘等重大水利工程建设工地。连日来,设计院党委认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,统筹推进疫情防控和经济社会发展,确保完成全年目标任务,坚持两...
关键词：生产技术人员 疫情防控 高标准农田建设 洞庭湖区 复产 重大水利工程 前期规划 水安全保障 
浅谈水电设计院的EPC工程总承包项目分包合同管理被引量：6
《项目管理技术》2019年第3期99-102,共4页姜韶阳 
目前,很多水电设计院开始从事总承包业务,分包合同的管理是设计院EPC工程总承包项目的重点。分包合同管理贯穿于整个工程的全过程,做好分包合同管理工作,有利于工程的顺利实施。
关键词：设计院 总承包 分包 合同管理 EPC工程总承包项目 
魏宝君厅长调研甘肃省水利水电勘测设计研究院有限责任公司
《甘肃水利水电技术》2019年第1期34-34,共1页甘肃省水利网 
2019年1月11日下午,魏宝君厅长在甘肃省水利水电勘测设计研究院有限责任公司(以下简称省水电设计院公司)调研指导相关工作。省水电设计院公司汇报了当前主要工作和相关重大水利工程前期进展情况,演示了BIM三维协同设计成果。在听取汇报...
关键词：水电设计院 甘肃省水利水电勘测设计研究院 有限责任公司 
浅析水电设计院青年骨干人才流失原因及应对策略
《人力资源管理》2018年第12期59-59,共1页谢晓欧 
在经济全球化的激烈竞争中,企业与企业的竞争本质就是人才与人才的竞争.作为企业的核心资源,如何留住骨干员工,避免骨干人才流失,在企业生存与发展当中应该引起足够的重视.本文对某水电设计院骨干员工的流失现状及人才流失的原因进行了...
关键词：设计院 骨干人才 流失 应对策略 
全选清除导出
共7页<1234567>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部