推动高校中层干部担当作为的激励保护机制研究——基于某高校的实践探索  

作　　者：郭文龙[1] 康银花 杨茜[1] 

机构地区：[1]上海海洋大学组织部,上海201306 [2]上海市第六人民医院临港院区综合办,上海201306

出　　处：《新一代（理论版）》2021年第23期26-27,共2页The New Generation

摘　　要：新时代高校中层干部队伍担当作为是建设世界一流大学和一流学科的重要保障,是实现高等教育现代化的必然要求。目前高校中层干部在工作中还在一定程度上存在“不敢为”“不会为”“不想为”的情况,因此,推动高校中层干部担当作为,应以实绩实干为制度导向,从完善容错纠错制度、优化干部考核评价机制、完善选人用人机制、完善配套激励制度、健全干部思想政治教育和培训机制、营造良好氛围等方面健全制度,以期发挥制度优势,提升激励效能。

关 键 词：高校 中层干部 担当作为 激励保护机制 

分 类 号：G0[文化科学]