人力资源职业生涯管理与企业组织发展的相关性研究  

作　　者：张志学 

机构地区：[1]平鲁区人力资源和社会保障局,山西朔州036800

出　　处：《市场周刊·理论版》2021年第59期188-190,共3页

摘　　要：职业生涯管理能够使企业组织发展与员工个人发展实现双赢,企业人力资源加强职业生涯管理对企业组织的发展而言具有一定的指导意义。 文章对人力资源职业生涯管理与企业组织发展的相关概念进行了简要概括,阐述了人力资源职业生涯管理与企业组织发展关系确立对企业整体的影响,提出了现阶段人力资源职业生涯管理存在的问题,并给出了人力资源职业生涯管理与组织发展的具体优化措施,以此促进企业组织的良好发展。

关 键 词：人力资源 职业生涯管理 企业组织发展 相关性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]