弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用  

作　　者：张裙 李刚[1] 李清 

机构地区：[1]宝应县人民医院,江苏扬州225800

出　　处：《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》2022年第2期40-42,共3页

摘　　要：分析弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用效果。方法:选择医院心内科在职的60名护士作为本次研究对象,均来源于2020年1月—2021年2月期间,按随机数字表法将其分为2组,各30名,对照组实施三班倒排班模式,实验组予以弹性排班管理,分析2组管理价值。结果:经干预后实验组症状自评量表(SCL-90)评分明显低于对照组(P<0.05);实验组MC克洛斯基/穆勒满意度量表(MMSS)评分明显低于对照组(P<0.05);实验组护理质量评分明显高于对照组(P<0.05)。结论:护士人力资源管理中实施弹性排班管理可获得显著价值,能够有效提高临床护理质量,缓解护士工作压力。

关 键 词：弹性排班管理 护士 人力资源管理 工作满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]