关于传统企业薪酬优化保障措施的探讨  

作　　者：王晟 王康 

机构地区：[1]焦作大学,河南焦作454000

出　　处：《市场周刊·理论版》2021年第74期106-109,共4页

摘　　要：员工作为一个企业生存发展的核心,得到了企业的重视,关于人力资源管理的研究也在逐渐增加,越来越多的企业认识到人力资源管理的重要性。 而薪酬作为企业和员工之间的利益纽带,不仅能够为员工提供生活上的保障,也是提高员工归属感,增加向心力的重要物质因素,良好的薪酬管理制度能够从根本上提高企业效益,因此,如何保障企业的薪酬体系,成为企业人力资源管理需要解决的问题。

关 键 词：薪酬制度 员工满意度 薪酬监管 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]