浅析国家电网公司技术型员工敬业度影响因素  

作　　者：胡梦琪 

机构地区：[1]河北工程大学管理工程与商学院,河北邯郸056000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第8期16-19,共4页

摘　　要：提高员工敬业度是提升企业效率,增强企业稳定性的重要途径。本文在前人对于敬业度研究的基础上,针对国家电网公司技术型员工的敬业度影响因素进行研究,通过深入调查总结出五大影响因素,分别为薪酬福利因素、职业发展因素、组织管理因素、成就感因素和上级领导因素。最后,将影响因素和公司实际结合提出五点建议,方便相关人员借鉴。

关 键 词：国家电网 敬业度 技术型员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]