技术型员工

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JH公司技术型员工激励机制优化研究
《中小企业管理与科技》2024年第18期67-69,共3页王晓霞 
知识经济时代的到来,使得人才成为影响企业发展极为重要的因素。因此,如何运用科学合理有效的激励机制,吸引人才,激发人才创造力,提高企业核心竞争力,是当今企业发展中亟待解决的问题。论文以JH公司为例,通过分析该公司技术型员工激励...
关键词：JH公司 技术型员工 激励策略 
企业技术型员工的非物质激励策略:基于心理契约的视角
《中小企业管理与科技》2024年第2期103-105,共3页李旭 
非物质激励影响着企业技术型员工的工作效能、离职意愿等多个方面。技术型员工对心理需求的重视强化了非物质激励的必要性。以心理契约为视角制定非物质激励策略,是建立在企业与技术型员工互动关系基础上的更有效的策略。论文从心理契...
关键词：技术型员工 心理契约 非物质激励 激励策略 
某大型公司技术型员工黏性提升策略浅析
《你好成都（中英文）》2023年第33期0190-0192,共3页王杰 
本文从技术型员工自身特点,所从事的工作特征和企业的组织环境特点这三方面入手,分析了某大型公司县级分公司员工黏性下降的原因。根据分析出的原因,从人力资源角度给出提高某大型公司县级分公司员工激励策略。
关键词：技术型员工 员工黏性 提升 
燃气企业技术型员工激励策略分析
《区域治理》2023年第32期20-22,共3页李倩 
在燃气企业内部,技术型员工的专业技能和综合素质水平将会极大程度影响到企业核心竞争力,本文主要研究了燃气企业技术型员工激励的重要性,对目前燃气企业技术型员工的激励现状进行全面的分析和了解,提出针对性的提升策略,希望能够让燃...
关键词：燃气企业 技术性员工 激励策略 
技术型员工工作压力对离职倾向影响研究被引量：2
《经营与管理》2023年第9期134-143,共10页吴友军 付艳红 
国家社科基金一般项目“农民工获得感的多维结构、评价方法与提升策略研究”(19BSH120)的阶段性研究成果。
企业的技术型员工严重短缺,已经成为制造业发展的重大阻碍。随机对武汉某制造业企业的技术型员工进行问卷调查,并通过SPSS20.0软件进行多种数据分析,探究在工作倦怠的影响下工作压力与离职倾向之间的关系。结果表明,工作压力的各个维度...
关键词：技术型员工 工作压力 工作倦怠 离职倾向 
集团企业技术型员工培训体系构建及实践被引量：2
《上海企业》2023年第8期66-68,共3页刘敏 
人才是企业的核心竞争力,作为技术员工密集的集团型企业,为了满足企业发展的目标,首要的工作就是构建完善的企业培训体系,以此为企业技术人才提供良好的学习环境,帮助技术人才实现自身价值的发挥,这样有助于提升员工工作效率、提升企业...
关键词：集团企业 技术型员工 培训体系 
浅析国家电网公司技术型员工敬业度影响因素
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第8期16-19,共4页胡梦琪 
提高员工敬业度是提升企业效率,增强企业稳定性的重要途径。本文在前人对于敬业度研究的基础上,针对国家电网公司技术型员工的敬业度影响因素进行研究,通过深入调查总结出五大影响因素,分别为薪酬福利因素、职业发展因素、组织管理因素...
关键词：国家电网 敬业度 技术型员工 
技术型劳务派遣员工的职业发展与权益保障--以福建联通P分公司为例
《福建开放大学学报》2022年第3期93-96,共4页刘舒婕 
劳务派遣作为一种新型的用工形式是我国市场竟争和就业形式发展多样化的自然结果。技术型劳务派遣员工作为劳务派遣的重要组成部分,在减轻企业人力资源管理成本的同时,对企业的发展起到了良好的促进作用。以P联通公司技术型劳务派遣用...
关键词：技术型员工 劳务派遣 权益 中国联通 
柔性人力资源管理对组织技术创新影响及作用
《现代企业》2022年第3期22-23,共2页赵蓉 
在当前企业发展中,柔性人力资源管理受到了广泛关注。对于高新技术企业而言,以知识型、技术型员工为核心,因此对柔性人力资源管理具有更为迫切的需求。在柔性资源管理中,以人为核心,依据企业价值理念给予人格化管理,利用柔性化调动人的...
关键词：人格化管理 以人为核心 柔性人力资源管理 技术型员工 高层次需求 技术创新 柔性资源 知识型 
技术型员工培训现状及其改善对策
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第6期245-246,共2页魏娜 
当前企业想要留住和发展人才的关键方式之一,就是实施对企业员工的培训和发展,主要目的是发挥出最大潜力,改善和提升企业员工的工作方式、态度、价值观,以及其知识和技能,推动组织和个人的进步,组织业绩,实现双重发展。本文将主要致力...
关键词：培训现状 技术型员工 改善措施 
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