柔性人力资源管理对组织技术创新影响及作用  

作　　者：赵蓉 

机构地区：[1]甘肃省酒泉公路事业发展中心敦煌公路段

出　　处：《现代企业》2022年第3期22-23,共2页Modern Enterprise

摘　　要：在当前企业发展中,柔性人力资源管理受到了广泛关注。对于高新技术企业而言,以知识型、技术型员工为核心,因此对柔性人力资源管理具有更为迫切的需求。在柔性资源管理中,以人为核心,依据企业价值理念给予人格化管理,利用柔性化调动人的主动、能动作用。在满足员工低需求的基础上,还能满足员工高层次需求,对员工具备一定的激励作用。

关 键 词：人格化管理 以人为核心 柔性人力资源管理 技术型员工 高层次需求 技术创新 柔性资源 知识型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]