技术型员工工作压力对离职倾向影响研究  

作　　者：吴友军[1] 付艳红 

机构地区：[1]武汉科技大学管理学院 [2]武汉华星光电技术有限公司人力资源部

出　　处：《经营与管理》2023年第9期134-143,共10页Management and Administration

基　　金：国家社科基金一般项目“农民工获得感的多维结构、评价方法与提升策略研究”(19BSH120)的阶段性研究成果。

摘　　要：企业的技术型员工严重短缺,已经成为制造业发展的重大阻碍。随机对武汉某制造业企业的技术型员工进行问卷调查,并通过SPSS20.0软件进行多种数据分析,探究在工作倦怠的影响下工作压力与离职倾向之间的关系。结果表明,工作压力的各个维度和工作倦怠的各个维度,均可以正向预测技术型员工的离职倾向;技术型员工的角色压力和职业发展压力越大,他们所感知到的工作倦怠感就越强烈;工作压力的其他4个维度与工作倦怠中的情绪衰竭、去人格化两个维度之间存在正相关。在技术型员工的工作压力对离职倾向影响中,作为中介变量的工作倦怠发挥着部分中介作用,也就是工作压力引发了工作倦怠,进而引发离职行为。

关 键 词：技术型员工 工作压力 工作倦怠 离职倾向 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]