技术型员工个体特征与工作满意度的关系研究  

Relationship Between Technical Employees' Individual Characteristics and Job Satisfaction

作　　者：赵芸[1] 秦哲璇 胡秀娟 Zhao Yun;Qin Zhe-xuan;Hu Xiu-juan

机构地区：[1]运城学院,山西运城044000 [2]山西财经大学工商管理学院,山西太原030006

出　　处：《生产力研究》2025年第4期110-114,共5页Productivity Research

基　　金：山西省高等学校哲学社会科学研究项目“企业数字化转型对劳动力需求变化的影响机制分析”(2023W161);运城学院工商管理学科项目“企业社会责任研究”(GSGL2406)。

摘　　要：文章借助于实地访谈和问卷调查,对企业技术型员工的工作满意度进行评价,并从包含年龄、性别、学历、婚姻状况、职务、劳务形式、工作年限、薪酬等个体特征因素出发,探讨技术型员工的个体特征差异与满意度的相关关系。研究结果表明,年龄、婚姻、职务、劳务形式、工作年限、薪酬这6项对满意度总值有显著正向影响关系;性别和学历对满意度不产生显著影响。根据实证结果,文章对如何改善技术型员工的工作满意度提出对策建议。

关 键 词：技术型员工 个体特征 工作满意度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]