战略性人力资源管理下国企核心员工的流失管理分析  

作　　者：唐静芳 

机构地区：[1]南京浦口交通建设集团有限公司,江苏南京210000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第11期123-126,共4页

摘　　要：本文主要以战略性人力资源管理下国企核心员工的流失管理为重点进行阐述,首先进行战略性人力资源管理基本概述,其次介绍战略性人力资源管理对核心员工流失管理产生的影响,最后从革新人力资源管理思想、优化核心员工战略性安排、对核心员工进行战略性评估、完善核心员工的薪酬、对核心员工进行职业生涯规划几个方面深入说明并探讨国企核心员工的流失控制的措施,旨意在为相关研究提供参考资料。

关 键 词：战略性人力资源管理 国企核心员工 流失管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]