山东高校、科研院所留才引才机制研究  

作　　者：陈维云[1] 孟庆明[1] 贾爱荣[1] 史亚萍[1] 刘昌衡[1] 

机构地区：[1]山东省科学院生物研究所,山东济南250000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第10期207-210,共4页

摘　　要：随着国内高校、科研院所人才引进力度的加大,人才引入方式也不断创新,采用编制内、编制外全职引进及柔性引进等方式均取得了一定的成效。院士工作站、院士创新团队、岗位科学家等人才工作机制发挥了较好的人才智力聚集作用。山东省要在新一轮人才引进工作中把握先机,需要综合考虑人才就业观念的改变,根据地区实际,不断优化人才发展环境,山东省作为国家级新旧动能转换的第一个示范基地,迫切需要打破人才发展障碍,以更好的建设一个动能连续转换的综合试验区,为国内其他城市发挥良好的示范作用。高校和科研院所作为从事科学研究、技术创新的主战场,研究高校、科研院所留才引才的规律机制,有助于深入认识人才的成长规律,为最大限度地发挥科技人才价值提供理论指导,为山东省新旧动能转化提供人才理论支撑,为山东经济快速发展好做理论服务。

关 键 词：山东高校 科研院所 留才引才 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]