国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨  

作　　者：刘岩 

机构地区：[1]渭南市城市投资集团有限公司,陕西渭南714000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第12期112-115,共4页

摘　　要：在我国的经济体系当中,国有经济是最为重要的组成部分,而国有经济在我国主要以国有企业的形式体现。国有企业不仅是我国最为重要的经济支撑以及基础,同样是我国经济体系能够保持相对稳定的重要保障。社会的发展使得我国的国有企业必须面临更大的挑战,其中员工工作积极性以及主动性不足的问题对国有企业的有序发展形成了较为严重的负面影响。为提升国有企业的活力以及市场竞争能力,通过对薪酬尤其是福利体系的调整刺激员工的主动性,已经成为必然的选择。

关 键 词：国有企业 人力管理 薪资管理 激励措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]