国企改革三年行动方案下人力资源管理浅析  

作　　者：陈蕾 

机构地区：[1]广州市广州宾馆有限公司,广东广州510115

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第12期135-137,共3页

摘　　要：当前国企改革三年行动主体任务基本完成,人力资源管理作为其中重要内容,有助于促进人才价值的最大化发挥,保障国企发展竞争力,对于市场经济稳定发展也具有重要意义。本文就国企改革三年行动方案后,国企人力资源管理的重要意义进行阐述,分析当前人力资源管理仍存在的薄弱环节,提出具体可行的解决策略,旨在全面提高国企改革人力资源管理水平,提升国企改革成效。

关 键 词：国企改革三年行动方案 人力资源管理 任期制 契约化 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]