基于高管团队异质性与财务绩效的实证研究——以创业板上市公司为例  

作　　者：李硕[1] 郝褚珺 

机构地区：[1]山西师范大学,山西太原030031

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第11期160-163,共4页

基　　金：2022年山西师范大学产教融合研究生联合培养基地项目。

摘　　要：高层梯队理论认为高管成员的战略决策会受到不同背景和环境等因素的影响。针对国内创业板上市公司的高管团队异质性特点,从年龄、任期、教育水平、职业背景等四方面的异质性作为团队异质化的主要特质,对其与公司财务绩效间的相互关系展开了实证分析。研究结果表明:创业板上市公司的高管团队年龄异质性、任期异质性对企业绩效有一定负向影响作用;而教育水平的异质性与职业背景的异质性对企业绩效有一定正向相关关系。

关 键 词：高管团队异质性 财务绩效 高层梯队理论 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]