指导关系对顶岗实习生离职倾向的影响  

作　　者：殷志扬[1] 

机构地区：[1]苏州农业职业技术学院经济管理学院,江苏苏州215008

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第2期79-81,共3页

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目“校企合作过程中指导关系对顶岗实习学生离职倾向影响的实证研究”(2020SJA1482)。

摘　　要：考察校企合作过程中企业师傅与顶岗实习生的指导关系对顶岗实习生离职倾向的影响,采用分层随机抽样的方式,对江苏、安徽、浙江和山东等4个省高职院校的1160名顶岗实习生进行调查。通过普通最小二乘线性回归法实证检验了指导关系对顶岗实习生离职倾向的影响。结果表明:企业师傅对顶岗实习生的职业发展指导和社会心理指导均对顶岗实习生离职倾向具有显著的负向影响。

关 键 词：指导关系 顶岗实习 离职倾向 高职院校 

分 类 号：G712[文化科学—职业技术教育学]