大数据背景下国企人力资源管理创新研究  

作　　者：李智超 

机构地区：[1]中海石油(中国)有限公司天津分公司,天津300459

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第2期22-24,共3页

摘　　要：国有企业是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体,也是我国特色社会主义建设的重要力量,经济常态化发展背景下国有企业的发展也受到一定的影响,相比于民营企业国企单位薪酬体系更为固定、社会责任意识感更强,这样导致国有企业运营成本显著上升,国有企业在社会市场发展中不仅要满足自身经济效益,还需要承担更多的社会服务责任,推进社会和谐稳定发展,基于大数据赋能下国企人力资源管理更具有高效性,可提高国企资源利用效率,优化国企内部组织结构,增强国企发展空间。文章分析了当前国企人力资源管理的发展状况,并探讨大数据技术在国企人力资源管理中的应用策略及路径。以期借助大数据技术推动国企更效率运营和绩效提升。

关 键 词：大数据技术 国企 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]