劳务派遣制对企业人力资源管理的影响  

作　　者：周谊娜 

机构地区：[1]中国北方稀土(集团)高科技股份有限公司冶炼分公司(华美公司),内蒙古包头市014010

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第3期175-178,共4页

摘　　要：随着社会经济转型与飞速发展,劳务派遣逐渐成为当前常见且备受青睐的用工方式,也是人力资源管理下一种全新用工模式。现如今,劳务派遣制度已经得到企业与国家认可,成为《劳动合同法》其中一条人力资源管理制度,为促进就业创新发展,提高经济水平,获得更高利益奠定基础。面对当下市场与企业发展环境,直面劳务派遣风险,避免人才紧缺或不均现象,针对性提出解决方法。基于此,本文就劳务派遣制的相关内容、对企业人力资源管理的影响以及完善路径进行分析。

关 键 词：劳务派遣制 企业 人力资源管理 影响 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]