职业技能等级认定对国企人力资源管理的激励作用探讨  

作　　者：路代洪 

机构地区：[1]国能铁路装备有限责任公司,内蒙古包头014060

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第5期59-62,共4页

摘　　要：对于国有企业而言,职业技能认定与测评有利于提升国有企业员工的职业能力,科学、合理的配置人力资源,在强化国有企业核心竞争力方面有着积极的促进作用。在新时代背景下,一个企业要想实现进步,应重视引进高素质人才,强化对自身人力资源工作的管理力度,并做好与之匹配的职业技能认定工作。基于此,文章阐述了职业技能等级认定在国企人力资源管理中的激励作用,并结合现阶段国企员工操作技能水平现状,提出一些可行性建议,旨在为国有企业更好地选拔人才提供帮助。

关 键 词：职业技能等级认定 国企 人力资源管理 激励作用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]