制糖企业员工离职分析与对策探讨  

作　　者：黄凤连 

机构地区：[1]南宁市三峰能源有限公司,广西南宁530000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第6期1-4,共4页

摘　　要：控制合理的人员流动,既可以给企业带来活力,又能消除企业劳动力冗余,但是人员流动率过高,就给造成企业元气大伤,影响企业的正常运行发展。当前,员工离职率过高一直都是困扰制糖企业人力资源管理的一个难题。纵观经济较发达的沿海地区的企业再到经济发展相对落后的广西企业,“留人难”的问题都不同程度地制约着企业的发展,对于制造业的制糖企业,怎么样留住制糖核心关键技术岗位人员显得尤为重要,对于制糖企业来说,影响企业发展和生存的因素除了经济宏观因素外,留不住关键技术岗位工作人员也是其中一个关键影响因素,因此,如何招聘、培养、使用、留住和激励制糖企业关键技术人员已经成为企业急需解决的难题,本文通过对制糖企业员工离职原因进行分析,并提出相应对策,以促进制糖企业更好地实现可持续发展。

关 键 词：离职倾向 员工离职率 风险管理 人力资源对策 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]