浅谈企业人力资源绩效考核策略——基于新形势下人力资源管理变革方向分析  

作　　者：马翠那 姜山 邢洁勤 张琬怡 

机构地区：[1]中国汽车技术研究中心有限公司,天津300300

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第6期55-58,共4页

摘　　要：在我国社会经济飞速发展的新阶段,各行业领域的竞争形势都变得越来越激烈,在知识经济时代的背景下,在现代企业中人才是最主要的核心竞争资源。因此,怎样才能用行之有效的策略来稳固现代企业的人才队伍,已经变成了一个非常关键的问题。作为人力资源管理中的一个重要环节,绩效考核的质量和效果无疑会对员工的工作积极性产生很大的影响,保证绩效考核的有效表现可以直接激发出员工的潜能,进而提高他们的工作效率,这对公司的发展有着非常重要的意义。本文在对绩效评估进行了论述之后,进而提出了在企业人力资源中存在的各类问题,并提出了相应的解决办法,旨在为企绩效效考核管理提供一定的参考。

关 键 词：企业人力资源 绩效考核 人力资源管理 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]