工程勘察设计企业薪酬分配机制与激励机制探究  

作　　者：厉炳瑞 

机构地区：[1]武汉金中工程技术有限公司,湖北武汉430000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第6期8-11,共4页

摘　　要：企业薪酬分配机制与激励机制的目的就是要吸引优秀人才、激励员工,激发员工工作积极性和工作热情,提升其满意度和归属感,从而实现团队稳定,企业持续健康发展。目前,我国工程勘察设计企业中普遍存在着人才流动较大的现象,造成这种现象的原因有很多,最主要的原因就是薪酬管理与岗位不匹配,或者绩效考核与薪酬体系脱节,基于这一现状,本文重点针对改进薪酬分配机制与激励机制进行了研究分析。

关 键 词：工程勘察设计 薪酬分配机制 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]