激励机制在国企人力资源管理中的应探究  

作　　者：刘世民 

机构地区：[1]淮南舜泰化工有限责任公司,安徽淮南232072

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第6期12-15,共4页

摘　　要：立足于现代化社会,人才属于国企中最为重要的资源,在国企管理方面,对人的管理极其关键。结合当前状况,激励机制属于国企管理中的制度方面,通过正确创建和完善,可以激发出员工的积极性,以创造性为基础,展现出每位员工的聪明才智,在齐心协力的影响下,从而努力实现国企的奋斗目标。激励机制已成为国企健康发展的重要保障,让国企在竞争激烈的市场环境中能够做到有的放矢。

关 键 词：激励机制 国企 人力资源 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]