论高校薪酬改革推动人才强校的战略  

作　　者：李雅雯[1] 

机构地区：[1]南京理工大学,江苏南京210094

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第8期38-40,共3页

摘　　要：人才是高校发展的重要基石,高校薪酬改革制度对于人才引进、人才留存及提高教育教学质量具有至关重要的作用,是推动人才强校战略的重要举措。本文从理论与现实的角度出发,提出薪酬制度改革的原则,同时结合我国高校的现状,探讨薪酬改革对高校人才引进、留用和培养的影响,以期为高校薪酬改革提供实践和政策建议,进一步推动人才强校战略的实现。

关 键 词：高校薪酬制度改革 人才强校战略 考核制度 薪酬水平 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]