激励机制在医院人力资源管理中的应用  

作　　者：吴昊 

机构地区：[1]郑州大学第二附属医院,河南郑州450001

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第8期63-66,共4页

基　　金：河南省郑州市社会科学调研课题,编号:ZSLX20220091,名称:河南省按病种分值付费(DIP)政策实施效果分析研究。

摘　　要：人力资源管理是医院管理中重要的一环,但是随着医院体系越来越流程化、系统化,医院人力资源管理问题日益突显。如绩效评估、管理机制不够规范,收入分配制度缺乏合理性,没有完善的激烈机制,这些问题都阻碍着医院发展。激励机制是人力资源管理核心所在,医院要想提升人力资源管理质量,就必须对结合医院自身发展情况,基于公平公正基础建立完善的激烈机制,激发医护人员工作积极性,才能进一步提升医院服务水平。

关 键 词：激励机制 医院 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]