民营企业薪酬管理制度研究——兼论企业薪酬制度的激励性与合法性  

作　　者：潘虹 

机构地区：[1]江苏引航律师事务所

出　　处：《区域治理》2024年第3期213-215,共3页REGIONAL GOVENANCE

摘　　要：自改革开放以来,民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分,民营企业在改革开放后面临着前所未有的机遇,飞速发展,与此同时,民营企业在诸多方面,特别是企业职工的薪酬方面,尚有很多急需解决的问题。在人力资本飞涨的今天,如何通过合法有效的薪酬管理制度去激励人才,是每个企业管理者面临的一个巨大困惑,并且,这一问题已经阻碍了我国民营企业的进一步发展。因此我们要积极地寻找出民营企业薪酬管理方面的法治缺陷并根据这一现状制定出合法有效的薪酬管理体系与合理的薪酬设计,从而促使民营企业健康长远发展。

关 键 词：民营企业 薪酬管理 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]