公司薪酬管理中存在的问题及对策分析  

作　　者：邱碧燕 

机构地区：[1]南粤基金公司,广东广州511300

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第3期0081-0085,共5页

摘　　要：本文从薪酬福利管理的理论基础出发,分析了某公司在薪酬管理制度上的不足,包括薪酬水平“高低不平”导致人才流失,公司的绩效考核未能起到激励作用等,通过分析产生这些问题的原因,针对某公司的薪酬管理问题提出了相应的提高员工福利待遇水平,解决绩效管理与薪酬管理脱节问题,合理构建薪酬制度体系,建立科学的薪酬考核评价体系改进策略,以提高公司效能及留住人才。

关 键 词：公司 人力资源管理 薪酬管理 问题 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]