宽带薪酬体系在国有企业中的应用设计浅析  

作　　者：王欢 

机构地区：[1]陕西省煤田地质集团有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第7期193-195,共3页

摘　　要：宽带薪酬体系以能力和绩效为导向,使员工更加注重自身能力和绩效的提升,更加关注企业的整体发展。宽带薪酬体系能够拉大薪酬浮动区间,打破薪酬等级限制,更加灵活、公平,有效提升员工的工作积极性和主动性,这些优势使得宽带薪酬体系在国有企业人力资源管理中具有积极的激励作用。本文探讨了国企人力资源管理中宽带薪酬体系的构建要点与难点,分析了宽带薪酬体系设计方案,以期能为相关企业提供借鉴。

关 键 词：宽带薪酬体系 国企管理 薪酬激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]