基于人本原理的企业激励机制研究  

作　　者：韩万蓉 

机构地区：[1]赛迈科先进材料股份有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第9期178-180,共3页

摘　　要：在社会发展进程中,通过人力资源管理构建激励机制是优化员工工作态度、提升积极性的重要方式。在人本原理下,展开企业管理时不仅需要重点关注管理对象,同时也需要明确企业的作用,充分发挥出人本原理的作用,进而推动企业发展,强化企业的核心竞争力。基于此,本文对基于人本原理的企业激励机制进行了研究,首先论述了企业激励机制的基础原则,随后分析了人本原理下企业激励机制存在的问题,并针对问题提出了对应优化措施,最后进行了总结,以供参考。

关 键 词：人本理念 企业 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]