国企薪酬激励体系现状及解决对策  

作　　者：张彩虹 

机构地区：[1]唐山三友化工股份有限公司,河北唐山063305

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0048-0051,共4页

摘　　要：随着国有企业深化改革,薪酬激励方面也面临新的要求,正确看待人才市场竞争环境变化,在人才引进以及薪酬激励方面应当保证其适用性,并加快完善薪酬激励体系,更有助于提升绩效管理的整体质量。基于全面优质、科学客观的薪酬激励体系,既可以充分带动企业员工,也能够符合企业管理价值观,吸引和留住人才,焕发国企的内部发展活力,也客观评价国企的经营管理质量。这就需要做好绩效薪酬计划制定,基于指标来设定浮动薪酬方案,做好成果考核,保证薪酬激励体系的完整性和可执行性。

关 键 词：国企 薪酬激励体系 现状 解决对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]