事业单位人力资源管理绩效考核现状与激励机制改革  

作　　者：郭玉杰 

机构地区：[1]濮阳市创业贷款担保中心,河南濮阳457000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第6期0152-0155,共4页

摘　　要：在现代化社会背景的影响下,我国事业单位无论是在组织形式上,还是在发展目标上,都与之前有了明显的跨越。尤其在事业单位人力资源管育方面更是具备了明确制度约束,通过对最初阶段以等级定薪酬制度的改革,事业单位在绩效考核以及激励机制制定方面有了明显的突破,而这则会助力事业单位的发展迈上更高的台阶。但是,目前存在的问题就在于大部分事业单位对人才管理上缺少与时俱进的经验,对于激励机制的制定也比较片面、单一,使得单位人力资源管理工作很难有效开展,或者说开展的效果差强人意。针对此类问题,作为国家重要机构的事业单位,必修要摒弃传统人力资源管理模式上的缺点,并结合新时期的需求做出调整和重新规划,确保绩效考核与激励机制能够真正意义上做到以人为本,以此来满足员工的具体期待。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 绩效考核 激励机制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]