论事业单位人力资源管理中绩效工资制的合理实施  

作　　者：路文洁 

机构地区：[1]郑州市不动产登记中心,河南郑州450000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0062-0065,共4页

摘　　要：事业单位人力资源管理中绩效工资制的合理实施是提高工作效率和员工满意度的重要手段,本文主要从绩效工资制的概念、作用、实施原则以及如何合理实施绩效工资制等方面进行论述,探讨在事业单位中如何高效地推进绩效工资,使其激励作用最大化。文章首先介绍了绩效工资制的概念,指出绩效工资制是一种将员工的工资与工作绩效相挂钩的薪酬制度,旨在激励员工提高工作效率和质量。然后,本文阐述了绩效工资制在事业单位人力资源管理中的重要作用,接着,提出了实施绩效工资制应遵循的原则,同时,本文还分析了绩效工资制实施过程中可能遇到的问题,并对应提出了合理实施绩效工资制的对策建议。通过以上探讨和建议,有助于提高事业单位的人力资源管理水平和员工工作积极性,促进事业单位的目标实现和高质量发展。

关 键 词：事业单位 绩效工资 绩效考核 人力资源管理 

分 类 号：F203[经济管理—国民经济]