新时代国有企业战略人力资源管理模式创新研究——基于数字化转型与高质量发展的视角  

作　　者：龙太江 

机构地区：[1]贵州西南能矿锌业有限公司,贵州黔西南布依族苗族自治州562400

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0144-0147,共4页

摘　　要：战略人力资源管理是国有企业提升核心竞争力的关键举措。本文通过分析国企人力资源管理的特点与挑战,提出构建契合企业战略的人力资源管理模式的思路。一方面,要从战略导向、体系构建、组织保障、文化建设等方面入手,打造符合国企实际的人力资源管理体系;另一方面,要通过顶层设计、优化流程制度、加强信息化建设、完善培训体系、建立科学的绩效考核与激励机制、营造良好组织文化氛围等举措,推进战略人力资源管理的有效实施。唯有如此,才能充分发挥人力资源的战略作用,为国有企业高质量发展提供坚实保障。

关 键 词：国有企业 战略人力资源管理 人力资源管理模式 人力资本 核心竞争力 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]