国有企业人才梯队建设的实践与创新  

作　　者：戎晓芳 

机构地区：[1]中国有色金属工业第十四冶金建设有限公司,云南昆明650000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0005-0008,共4页

摘　　要：国有企业作为国家经济体系中的主要力量,肩负着促进经济增长、维护国家利益等关键使命。在此背景下,构建一支高效的人才队伍显得尤为重要,这对于确保国有企业的持续发展具有至关重要的作用。为了在激烈的市场竞争中保持稳健发展并实现突破,国有企业需要制定一套适合自身特点的人才培养和激励机制。这旨在进一步提升国有企业的核心竞争力,确保其在快速发展和变革的时代背景下能够取得卓越成绩。本文将深度探讨国有企业在人才梯队构建上的需求、现状以及实践策略,以供参考。

关 键 词：国企 人才 梯队 路径 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]