事业单位薪酬管理存在的问题及优化策略研究  

作　　者：高慧 

机构地区：[1]江苏省地质调查研究院,江苏南京210000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第9期0079-0082,共4页

摘　　要：事业单位的主要职责是提供社会公共服务,包括文化、教育、医疗等基础性服务领域,体现出显著的社会性、公益性、政府性特点,因此事业单位发展的主要目标是提升社会公共服务质量,而非获取经济效益,其薪酬机制与普通的企业单位也有较大不同。薪酬管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,受各种客观因素及主观因素的影响,事业单位薪酬管理还存在一些问题,研究这些问题并进行优化,能够进一步提高事业单位人力资源管理的效率及效果。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]