企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略  

作　　者：汤慧娟 

机构地区：[1]南昌轨道交通集团有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第24期0143-0145,共3页

摘　　要：企业人力资源管理中健全薪酬福利激励机制,可以满足员工的基本物质需求和精神需求,增强企业内生动力,从而推动企业高质量发展。企业的薪酬福利激励在引进高质量人才、增强企业凝聚力、提升员工积极性和培养员工大局观的方面起到了重要作用,但目前企业人力资源管理中薪酬福利制度不够完善,在设置薪酬福利时也没有充分考虑到员工的期望值和企业内部结构与文化因素,导致建立的相关制度与企业发展不相符,从而影响制度落实。本文首先分析了薪酬福利在企业人力资源管理中的重要性,又提出了充分发挥薪酬福利激励作用的相关策略,以期为企业人力资源管理提供参考。

关 键 词：企业人力资源管理 薪酬管理 福利激励 绩效考评 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]