企业文化变革对组织绩效的影响研究  

作　　者：杨阳 

机构地区：[1]国家能源集团乌海能源有限责任公司,内蒙古乌海016000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第10期0100-0103,共4页

摘　　要：企业文化作为一种内在驱动力,对企业业绩具有深刻的影响。此次研究旨在探讨企业文化变革对组织绩效的影响。首先,通过文献研究和实地调查,详细分析了企业文化的内涵及其变革的必要性。然后,采用实证研究方法,基于多种绩效评估指标,包括员工满意度、产品质量、市场份额和利润等,对企业文化变革前后的组织绩效进行比较。研究结果显示,企业文化变革能够显著提升企业的组织绩效。企业文化变革后的组织更具有创新性,员工的工作满意度和归属感提高,同时组织的市场竞争力也得到提升,利润明显增加。进一步分析发现,变革的企业文化关注员工发展,强调团队协作与沟通,提升了员工的工作效率,使企业资源得到更有效的利用,从而提升了组织绩效。因此,对于致力于提升组织绩效的企业,积极推进企业文化变革具有重要的实践意义。

关 键 词：企业文化变革 组织绩效 员工满意度 市场竞争力 团队协作 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]