企业文化与员工幸福感之间的关系分析  

作　　者：张飞宇 

机构地区：[1]国家能源集团乌海能源有限责任公司,内蒙古乌海016000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第10期0104-0107,共4页

摘　　要：当前的研究越来越注重探寻企业文化对员工幸福感的影响,认为优良的企业文化能提高员工的满意度和幸福感,进一步推动组织发展。本研究以此为背景,采用问卷调查和实地访谈的方式,选择了不同行业和规模的公司员工作为研究对象,探寻企业文化与员工幸福感的关系。研究结果表明:一是企业文化的构成元素如核心价值观、管理方式和工作环境等,对员工的幸福感有显著影响;二是优秀的企业文化能够形成良好的内部环境,提高员工的满意度和忠诚度,进而产生幸福感;三是员工的幸福感对组织的行为如员工的积极性、工作效率和团队协作等有重要影响。此项研究不仅为企业文化建设和员工幸福感的管理提供了理论依据和实践建议,也为公司决策者提供了重要参考,帮助其更好地理解和管理员工的感知、动态和行为,从而提高组织绩效,实现企业的可持续发展。

关 键 词：企业文化 员工幸福感 组织发展 企业可持续发展 核心价值观 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]