社会责任理论在企业人力资源管理中的应用价值分析  

作　　者：刘铁道 

机构地区：[1]河南神火煤电股份有限公司,河南永城476600

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0021-0024,共4页

摘　　要：本文主要探讨社会责任理论在企业人力资源管理中的实际应用。在当前商业环境下,企业不仅要追求经济效益,更要关注自身在社会中的角色和所担负的社会责任。本研究首先介绍了社会责任理论的基本概念,随后通过具体的企业案例,详细分析了该理论在人力资源管理中的四个主要应用领域:雇佣公平性、员工福利、职业健康安全以及员工发展。实证研究显示,当企业在这些领域积极履行社会责任时,能够有效提升员工的满意度、忠诚度和工作效率,进而增强企业的整体竞争力。本研究为企业如何在人力资源管理中深化社会责任理论的应用提供了新的见解和实践方法,对推动企业实现可持续发展具有重要意义。

关 键 词：社会责任理论 人力资源管理 企业可持续发展 员工满意度 企业竞争力 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]