多元化团队对员工创新能力和工作满意度影响的实证研究  

作　　者：张妍 

机构地区：[1]濮阳职业技术学院,河南濮阳457000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0121-0124,共4页

摘　　要：本研究深入探讨了多元化团队对员工创新能力和工作满意度的影响。研究结果显示,团队多元化显著促进了员工的创新能力,其丰富的知识、技能和经验背景为员工提供了广阔的创新空间,激发了新的观点和想法。同时,团队多元化也提高了员工的工作满意度,多元化的工作环境激发了员工的工作积极性。进一步分析表明,积极的团队氛围和领导者的支持在团队多元化对员工创新能力和工作满意度的正面影响中发挥了关键作用。最后,我们从理论和实践两方面提出了对企业管理者的建议,希望企业在团队建设中更加注重多元化,以提高员工的创新能力和工作满意度,从而推动企业的持续发展和竞争力的提升。

关 键 词：多元化团队 创新能力 工作满意度 领导者支持 团队氛围 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]