包容型领导对团队绩效的影响  

作　　者：尤小良 

机构地区：[1]韩国南首尔大学

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第28期0161-0164,共4页

摘　　要：在当今高度竞争的市场环境中,团队绩效的提升对于组织的持续成功至关重要。随着管理实践的不断发展,包容型领导作为一种新兴的领导风格,其重视员工多样性、鼓励员工参与并强调团队合作的特性,逐渐成为研究的热点。本研究旨在深入剖析包容型领导对团队绩效的影响机制,通过实证方法验证其正向影响,并探讨组织支持感和组织认同感在其中的中介和调节作用。这一研究不仅有助于丰富包容型领导的理论体系,也为组织管理和团队建设提供了实践指导。

关 键 词：包容型领导 团队绩效 组织支持感 组织认同感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]