新形势下强化国有企业人力资源管理培训工作的策略研究  

作　　者：严琳[1] 

机构地区：[1]北京市燃气集团有限责任公司高压管网分公司,北京100000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0180-0183,共4页

摘　　要：人力资源管理培训工作属于国有企业的核心工作部分,国有企业在新形势下只有加大人力资源管理与培训力度才能显著改善国企的综合实力。目前随着国有企业改革的深入推进,各行业的国有企业正在积极探索人力资源管理培训的全新模式,旨在推动国有企业的人才软实力持续提升,为企业可持续发展打下坚实基础。本文主要探讨国有企业在新形势下提高人力资源管理培训成效的具体措施,结合国有企业的实际情况加以完善。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 人力资源培训 有效措施 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]