基于核心能力发展的企业人力资源机制建设研究  

作　　者：包华锋 

机构地区：[1]邢台市信都区行政审批局,河北邢台054000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0240-0243,共4页

摘　　要：在当今复杂多变的商业环境中,企业的核心能力成为了其持续竞争优势的关键所在。核心能力,通常指企业在特定领域内所具备的、难以被竞争对手轻易复制或模仿的独特能力和资源,它涵盖了技术、知识、管理、文化等多个方面。为了不断提升和强化这些核心能力,企业必须构建一套与之相匹配的人力资源机制,以确保能够持续吸引、培养和留住那些具备核心能力或潜力的人才。本文旨在探讨基于企业核心能力发展的人力资源机制建设策略。

关 键 词：核心能力 人力资源机制 招聘与选拔 培训与发展 绩效管理 薪酬与福利 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]