基于员工绩效评价的医院人力资源管理研究  

作　　者：贾媛雪 

机构地区：[1]郑州市中心医院,河南郑州450007

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0155-0158,共4页

摘　　要：本研究聚焦于医院这一社区核心服务组织,深刻剖析了其人力资源现状与管理瓶颈,旨在通过优化员工绩效评价机制,推动医疗服务质量的飞跃。采用案例分析法,我们洞察了绩效评价作为关键激励手段,如何有效激发医护人员潜能,促进工作效率与服务质量的双重提升。在此基础上,本研究创新性地构建了一种医务人员绩效评价新模型,并通过实证研究验证其有效性。结果显示,该模型显著增强了医务人员的工作动力与满意度,为医院人力资源的优化配置提供了科学依据。本研究成果不仅为医院人力资源管理改革指明了方向,也为全面提升医疗服务质量、增进患者福祉贡献了重要智慧。

关 键 词：员工绩效评价 医院人力资源管理 激励机制 医疗服务质量 人力资源优化利用 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]