人力资源管理在现代企业中的挑战及应对策略  

作　　者：白家赫 

机构地区：[1]瓮福(集团)有限责任公司,贵州贵阳550000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0128-0131,共4页

摘　　要：在当今日益激烈的世界经济竞赛圈里,人力资源管理(HRM)无疑成为每一个现代企业运营的核心。HRM的作用并非仅在于保证企业顺畅运作,更深层的意义在于它是塑造企业内在竞争力的核心力量。面临诸如员工的招聘、薪酬和激励、以及跨文化管理等各种复杂问题,HRM需要深入理解员工的需求,以协调个人的成长与企业的目标,培养出能够高效协作的团队。当涉及到大量人才的管理,大数据和人工智能等科技手段的加入,显得尤为关键,它们能够显著提升HRM的效益以及决策的精准度。在面临跨文化的挑战时,创造一个包容性的文化,推动来自不同文化背景的员工和谐共存在同一个工作环境内,就成为HRM的一项主要任务。对HRM的重要性,每一个企业都应有深刻的理解,并把它放在企业发展的重心位置,以达到企业长久且稳定的发展。

关 键 词：人力资源管理 企业核心竞争力 员工需求 跨文化管理 AI技术与HRM 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]